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苏州园区乙类公积金住房16%是什么意思
发布日期:2019-10-08 11:19   来源:未知   阅读:

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  苏州市工业园区公积金16%是指划入账户比例,甲类计划才涉及到住房保障,不是乙类计划,具体如下:

  第二十条 园区社会保险(公积金)按照综合社会保障计划的类型和账户设置,分别设置账户入账比例。本规定实施后的各类综合社会保障计划账户入账比例分别如下:

  (一)甲类计划个人账户和社会统筹账户入账比例分别为:养老个人账户8%(含养老补充账户6%)、医疗个人账户3%、住房个人账户16%,养老统筹账户1%、医疗统筹账户2%、工伤统筹账户1%、失业统筹账户1%、生育统筹账户1%以及特殊补充账户14%。

  1、2011年7月1日起,单位应严格按照缴费基数上下限的规定当月足额缴清当月的社会保险和住房公积金。

  2、单位当月尚未发放本月工资的,应按员工上月工资申报当月缴费基数。对于首次参保的员工,以其起薪之月工资为缴费基数。对于请假的员工,以其请假前的月工资申报缴费基数。

  3、缴费基数上、下限:社会保险和住房公积金缴费基数上、下限将定期公布。参保员工工资收入超出缴费上限的部分,不计入缴费基数;低于缴费下限的,必须按下限缴纳社会保险费。

  4、缴费期与合同期关系:单位应按照与员工签订的劳动合同时间按月按时足额缴纳社会保险(公积金)和住房公积金。入职和离职时间不足月的,缴费基数也不得低于下限。

  5、年申报单位应当在每月14日(不含14日)前通过网上缴费系统申报新员工的年缴费基数或变更原已申报的缴费基数。

  6、2011年起结算年度指当年7月1日至下年6月30日。从7月1日起,中心将按照原申报的缴费基数及新政后员工对应的参保计划生成当月的扣款计划,原申报的缴费基数若低于7月1日后的缴费基数下限的,则自动按新缴费基数下限执行。

  7、单位申报缴费后,需在相应的银行账户上存足足够的扣款金额,由于扣缴金额不足,当月未扣款成功的,当月作为欠费处理。

  8、乙类员工缴纳住房公积金的,中心将把该单位社会保险费和住房公积金缴费分别传输给银行托收。两笔金额同时有足够的资金扣缴时,才能扣缴成功。

  9、单位由于未按时足额缴纳社会保险(公积金)影响员工社保待遇的,责任由单位承担。

  参考资料来源:苏州工业园区社会保险基金和公积金管理中心-年申报单位网上缴

  参考资料来源:苏州工业园区社会保险基金和公积金管理中心-苏州工业园区社会保险(公积金)征缴和基金管理规定

  苏州工业园区从 2011年 7月1日起将施行社会保险 (公积金)制度,取消公积金A、 B、 C三类综合保障计划,设立甲、乙两类综合社会保障计划。

  公积金住房16%是指:就是园区公积金中有16%部分是住房部分,可用于还房贷或租房。16%是公司交8%,个人同样也交8%,所以是16% 。

  园区社会保险(公积金)制度调整的主要内容就是社会保障计划类型、缴费水平及基金账户设置。

  1、是调整社会保障计划类型,取消公积金A、 B、 C三类综合保障计划,设立甲、乙两类综合社会保障计划。

  2、是调整缴费水平。甲类计划的缴费比例为缴费基数的47%,其中单位缴费比例为28%,个人缴费比例为19%;乙类计划的缴费比例为缴费基数的31%,其中单位缴费比例为20%,个人缴费比例为11%。 调整后的员工个人缴费比例与苏州市区保持一致。

  3、是调整账户设置及入账比例。甲、乙两类综合保障计划的账户设置及入账比例。

  苏州工业园区从 2011年 7月1日起将施行社会保险 (公积金)制度,取消公积金A、 B、 C三类综合保障计划,设立甲、乙两类综合社会保障计划。

  公积金住房16%是指:就是园区公积金中有16%部分是住房部分,可用于还房贷或租房。16%是公司交8%,个人同样也交8%,所以是16% 。16%是缴存比例,就是应缴公积金的系数,例如本人月平均工资是100元,应缴公积金的系数是3%,那么你的应缴公积金的数额就是3元。

  它和本人月平均基数和应缴系数都有关系,平均工资额和系数的增加或减少,应缴公积金的数额都会相应变化。

  2、员工在35周岁以下(包括35周岁),公积金的8%保留在医疗专户中;在35周岁到45周岁(包括45周岁)之间,公积金的12%保留在医疗专户中;超过45周岁,公积金的16%保留在医疗专户中;

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  园区公积金调整历来是苏州市民关注的焦点。日前,《苏州工业园区社会保险(公积金)管理暂行办法》已正式公布,办法规定,取消原公积金A、B、C三类综合社会保障计划;设立园区社会保险(公积金)甲、乙两类综合社会保障计划;增设园区住房公积金制度。

  ②社会保险待遇基本保持不变,医疗个人账户金额增加(原C类会员增加医疗个人账户);

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